Uzun müddət burjua təbliğatının əsas dayaqlarından biri “ümumi rifah cəmiyyəti” adlanan mif olmuşdur. Bu ideyanın tərəfdarları onilliklər boyu sübut etməyə çalışırdılar ki, sistemin mahiyyətinə zidd olsa da, insan əməyinə qayğı göstərən “sosial kapitalizm” qurmaq mümkündür. Belə bir kapitalizm zəhmətkeş insanların fiziki sağlamlığına, psixoloji vəziyyətinə və maddi rifahına diqqət yetirəcəkdi. Lakin müasir təcrübə tamamilə fərqli mənzərə ortaya qoydu.
Nə deyilsə də, dərhal və maksimum mənfəət əldə etmək istəyi biznes məntiqinin əsas sütunu olaraq qalır – hətta bu, uzunmüddətli faydalara və rasional düşüncəyə zərər versə belə. Son illərin ən parlaq nümunələrindən biri pandemiyanın səngiməsindən dərhal sonra işçilərin yenidən ofislərə qaytarılması oldu. COVID dövründə bir çox ekspertlər məsafədən işləməyin ofis işinə nisbətən üstünlüklərini vurğulayırdılar və bu fikri insanların özləri də bu günə qədər bölüşürlər. Belə ki, hazırda insanların təxminən 85%-i hesab edir ki, ofis işi yorucu və motivasiyanı azaldandır, həmçinin işin səmərəliliyinin aşağı düşməsinə səbəb olur.
Bu fikirlərlə razılaşmaq çətin deyil. Ofis müəyyən mənada kapitalist sistemin mənfi cəhətlərinin canlı təcəssümüdür: rəhbərlər işin özü əvəzinə total nəzarəti tətbiq edir, psixoloji təzyiqdən istifadə edirlər; yoldaşlıq və əməkdaşlıq əvəzinə bazar yönümlü ifrat rəqabət təşviq olunur; işçilər dedi-qodu və karyera maraqları zəminində bir-birinə qarşı qoyulur.
Bununla belə, artıq 2023-cü ildə pandemiya təhlükəsinin azalmasından sonra şirkətlər kütləvi şəkildə məsafədən işləmə təcrübələrindən imtina etməyə başladılar. İlk baxışdan bu, məntiqsiz görünür: ofis işi təkcə məhsuldarlığı azaltmır, həm də daha baha başa gəlir. Lakin kapital üçün əsas olan başqa bir şeydir – nəzarət. Hətta bu təcrübə ümumi əmək səmərəliliyinə mənfi təsir göstərsə belə, kapitalist yanaşma bunu işçilərin daha intensiv istismarı hesabına kompensasiya etməyə çalışır.
Müasir kapitalizm adi işçilərlə birbaşa münasibətlərdə də humanist xüsusiyyətlər nümayiş etdirmir. Öz zəhməti ilə yaşayan çoxsaylı insanlar şikayət edirlər ki, rəhbərlik onları daimi iradlar və öz peşəkarsızlığı ilə bezdirir. Sorğuda iştirak edən vətəndaşların 17%-i iş yerində xoşagəlməz münasibətlərdən şikayət edib ki, bu da əvvəlki illə müqayisədə 3 faiz bəndi çoxdur. Ümumilikdə isə işləyən vətəndaşların 62%-i rəhbərlik səbəbindən müxtəlif problemlərlə üzləşdiyini bildirir.
Bu məsələdə qruplar arasında ciddi fərqlər də diqqət çəkir. Ən çox hörmətsizlik və təzyiqlə aşağı maaşlı peşələrin nümayəndələri, 45 yaşdan yuxarı işçilər və qadınlar qarşılaşırlar. Bu vəziyyət təəccüblü deyil, çünki məhz bu qruplar maliyyə baxımından daha həssas hesab olunur. Kapitalist mexanizm də bundan istifadə etməyi unutmur.
Kapitalist quruluş çərçivəsində əmək münasibətlərinə hərtərəfli nəzər saldıqda, hətta kor bir insan üçün belə humanizm və məsuliyyətin tamamilə yoxluğu aydın görünər. Müxtəlif nağıl danışanlar bizi məsələnin mahiyyətindən uzaqlaşdırmağa çalışsalar da, bazar hökmranlığı şəraitində əsas məqsəd həmişə mənfəət olub, indi də belədir və gələcəkdə də belə qalacaq. Bu mənfəəti yaradan işçilərin maraqlarına isə çox vaxt biganə yanaşılır.
İnsanların böyük bir hissəsi bunu hiss edir. Narazılıq ildən-ilə artır, məyusluq daha açıq şəkildə özünü göstərir, eyni zamanda antidepressantların satışı son beş ilin rekordlarını yeniləyir. Hər bir problemin həllində ilk addım onun dərk edilməsidir – yəni başa düşmək lazımdır ki, zəhmətkeşlərin istismarına əsaslanan münasibətlər davam etdiyi müddətdə bu vəziyyət də çıxılmaz olaraq qalacaq.
Ədalət Abdinov
0 Комментарии